グローバル化を知っているかどうか
海外事業における将来の幹部候補などを目的とした人材の採用。グルーバリゼイションを身につけた人材が必要となっている。
日本における採用システムは、主として日本国内での新卒採用を前提として構築されており、グルーバルスタンダードとは異なる。
しかし、規制緩和の流れや、生産の海外シフト等グローバル化の大きな流れの中で留学生外国人採用は必然であり、
上記のような課題は徐々にクリアされるだろう。以下の採用の主なターゲット別にポイントをあげる。
留学生外国人に対する採用ﾆｰｽﾞは確実に高まっている。競合となる企業は日本企業とは限らない。
つまり今までの日本での採用ﾙｰﾙが適用できないということである。
人事管理ｼｽﾃﾑのグローバル化など単なる採用実務の問題にはとどまらないと思われる。
通年の採用等の採用グローバル化は、新卒中途の区別や、年齢、学歴、性別等に加え、国境も例外ではなくなるだろう。